人力資源管理
- 類 別：經(jīng)濟管理系列
- 書 名：人力資源管理
- 主 編：晁偉鵬
- 定 價：49.8
- 開 本：16開
- 時 間：2022年2月修訂
- 出 版 社：西南財經(jīng)大學出版社
- 書 號：978-7-5504-2581-1
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內(nèi)容摘要
為了幫助我國各類組織的人力資源從業(yè)者、相關(guān)專業(yè)的學生了解國內(nèi)外最新的人力資源管理理念、方法、技術(shù)和實踐經(jīng)驗，挖掘人力資源管理的實質(zhì)，我們在總結(jié)多年教學經(jīng)驗、參考大量國內(nèi)外相關(guān)資料的基礎(chǔ)上組織編寫了本書。參與本書編寫的所有成員都長期致力于人力資源管理理論教學和研究工作，一直試圖探索出適合我國組織特點的人力資源管理模式、方法和路徑。本書在堅持理論聯(lián)系實際的基本原則下，結(jié)合當下組織人力資源管理實踐，認真總結(jié)了人力資源管理的概念、性質(zhì)和作用，歸納了人力資源管理的功能、職能及體系，分析了人力資源管理的發(fā)展和趨勢，闡釋了人力資源管理人員和部門的角色及職責分擔，對職位分析與勝任素質(zhì)模型、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘與甄選和錄用管理、培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等8個人力資源管理職能模塊進行了詳細論述。
本書由晁偉鵬任主編，張長江、賀林均、蓋微微任副主編。具體編寫分工如下：第一章、第五章由晁偉鵬負責編寫，第二章、第十一章由李博負責編寫，第三章、第十二章由賀林均負責編寫，第四章、第八章由蓋微微負責編寫，第六章、第七章由胡寶華負責編寫，第九章、第十章由張長江負責編寫。
