本書在借鑒和引用國內(nèi)外大量學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國企業(yè)實(shí)際以及編寫者的教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源的基本原理、方法及實(shí)際配置進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。本書共分為十一個(gè)項(xiàng)目，內(nèi)容分別為認(rèn)識(shí)人力資源管理、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與測評(píng)、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、激勵(lì)理論、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源外包。

        本書既可作為高職高專院校工商管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)學(xué)生的專業(yè)課教材，也可作為在職人員了解人力資源管理的參考書。